Statt einer direkten Gehaltserhöhung können Sie Ihren Mitarbeitern auch steuerbegünstigten Sachbezüge bieten. Die Palette der geldwerten Vorteile ist groß. Haben Ihre Praxismitarbeiter Kinder, können Sie sicherlich mit einem Zuschuss zur Kinderbetreuung punkten.
Beim Abschluss einer Sofortrente oder einer Direktversicherung für Praxismitarbeiter sollten niedergelassene Ärzte auch an Steuerlasten und Beiträge für die Krankenversicherung denken.
Seit dem 1. Januar 2015 gilt der Mindestlohn in Deutschland. Was viele Praxisinhaber nicht wissen: Damit gelten auch für geringfügig Beschäftigte in Arztpraxen neue Regeln. Hierbei geht es nicht nur um den Lohn, sondern auch um Aufzeichnungspflichten und spezielle Fälle. Wer die noch nicht auf dem Radar hat, muss dringend nachbessern.
Eines ist nicht mehr sicher: die gesetzliche Rente. Etwas aus dem privaten Geldbeutel auf die hohe Kante zu legen, ist aber nicht jedem möglich. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber dafür gesorgt, dass Arbeitgeber mit in die private Altersvorsorge eingebunden werden.
Bringen Mitarbeiter Luxusgüter mit in die Praxis, so tun sie das auf eigenes Risiko. Die Obhuts- und Verwahrungspflichten des Arbeitgebers gelten hier nur eingeschränkt, wie ein aktuelles Urteil zeigt.
Löhne sind lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig. Deswegen müssen Sie aber nicht mehr Abgaben zahlen, als unbedingt nötig.
Ein aktuelles BFH-Urteil erweitert die Möglichkeiten, Arbeitnehmern steuerfreie Vorteile zukommen zu lassen. Demnach sind Geschenkgutscheine Sachbezüge und kein Barlohn.
