Was bei der Zustellung einer Kündigung zu beachten ist
Judith MeisterEine Kündigung ist rechtlich erst dann wirksam, wenn sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeht. Den Beweis darüber muss der Arbeitgeber führen. Doch das ist nicht immer einfach.
Eine Kündigung ist rechtlich erst dann wirksam, wenn sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeht. Den Beweis darüber muss der Arbeitgeber führen. Doch das ist nicht immer einfach.