Fallbeispiel Organisationsentwicklung: Das Comeback einer Arztpraxis

Wenn Mitarbeitende unzufrieden sind und die Arbeitseffizienz sinkt, sind die Ursachen häufig in fehlenden Strukturen und Verantwortlichkeiten zu finden. Tatjana Stefanowsky*, Spezialistin für Organisationsentwicklung bei der Praxisberatung Kock + Voeste, zeigt an einem Fallbeispiel, wie mit gezielten Veränderungsprozessen die Leistungsfähigkeit einer Arztpraxis langfristig gesichert werden kann.