Wann private Aktionen zum Kündigungsgrund werden

Was Arbeitnehmer in ihrer Freizeit tun, ist Privatsache. Eigentlich. Denn besonders gravierende Fehlleistungen müssen Arbeitgeber auch dann nicht hinnehmen, wenn diese in der Freizeit passieren. Wann außerdienstliche Fehltritte eine Kündigung rechtfertigen können.