Arbeitsrecht
Was bei der Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter zu beachten ist
Migräne, Diabetes oder Tinnitus — die Gründe für eine Schwerbehinderung sind vielfältig. Ist ein Mitarbeiter schwerbehindert, gilt für ihn auch ein besonderer Kündigungsschutz. Ein aktuelles Urteil weitet diesen nun aus.
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