Wirtschaftsnachrichten für Ärzte | ARZT & WIRTSCHAFT

Personalsuche

Praxisführung
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Porträt: Irene Maria Kern
Interview mit Irene Maria Kern

Vorstellungsgespräche in der Arztpraxis richtig führen

Gutes Personal für die eigene Arztpraxis wird händeringend gesucht. Für niedergelassene Ärztinnen und Ärzte ist es daher wichtig, sich bei Vorstellungsgesprächen gut zu präsentieren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wie das gelingt, weiß Irene Maria Kern (Foto). Sie berät Führungskräfte im Gesundheitswesen und gibt im Interview mit ARZT & WIRTSCHAFT wertvolle Tipps für ein souveränes Auftreten in Bewerbungssituationen.
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In Kooperation mit DocMedico
DocMedico
 3 Min|
Gelbes Telefon

KI-Telefonassistenten für Arztpraxen im Vergleich

KI-Telefonassistenten gewinnen für Arztpraxen zunehmend an Bedeutung, da sie Praxisteams bei der telefonischen Kommunikation entlasten und wiederkehrende Patientenanliegen automatisiert aufnehmen, strukturieren und weiterleiten können. Sie entlasten den Empfang, verbessern die Erreichbarkeit und gestalten organisatorische Abläufe effizienter. In diesem Vergleich werden verschiedene Anbieter von KI-Telefonassistenten für Arztpraxen betrachtet, darunter DocMedico, 321 MED, Doctolib mit Aaron und medflex. Der Artikel zeigt, welche Funktionen die Lösungen bieten, worin sie sich unterscheiden und worauf Arztpraxen bei der Auswahl eines passenden KI-Telefonassistenten achten sollten.
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Checklisten
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Neue Angestellte wird begrüßt
Darauf sollten Sie achten

Checkliste: Einstellung einer Medizinischen Fachangestellten (MFA)

In hausärztlichen Praxen sind Medizinische Fachangestellte das zentrale Bindeglied zwischen Ärztinnen/Ärzten und Patientinnen/Patienten. Neben organisatorischen und administrativen Tätigkeiten übernehmen MFAs wichtige Aufgaben in Diagnostik, Versorgung chronisch Kranker, Notfallmanagement und Praxisorganisation. Diese Checkliste unterstützt Sie dabei, den gesamten Einstellungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur strukturierten Einarbeitung – systematisch und sicher zu gestalten.
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E-Health
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Moderne Mitarbeitersuche

KI im Recruiting 2025: 7 Trends für Arztpraxen und ihre rechtlichen Vorgaben

Der Fachkräftemangel trifft Arztpraxen und Kliniken besonders hart: Qualifizierte MFA, Praxismanager und ärztliches Personal sind rar geworden. Gleichzeitig revolutioniert Künstliche Intelligenz das Recruiting und bietet somit bessere Möglichkeiten für die Mitarbeitergewinnung. Seit Februar 2025 bringt die EU-KI-Verordnung allerdings auch neue rechtliche Pflichten mit sich. Dieser Artikel zeigt Ihnen 7 aktuelle KI-Trends im Recruiting, erklärt die rechtlichen Vorgaben und gibt praktische Tipps für den erfolgreichen Einsatz bei der Mitarbeitersuche.
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