Wie man mit Technik und gutem Onboarding personelle Engpässe auffängt
Marzena SickingRund 90.000 Ärztinnen und Ärzte werden nach Prognosen in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. In Kliniken und Praxen drohen dadurch erhebliche Engpässe bei der Versorgung der Patienten. Wie Technik und gutes Onboarding Mitarbeiter entlasten können.
1. Digitalisierung vorantreiben
Moderne Technik und Telemedizin (hier lesen Sie, wie Sie Ihr Angebot rechtssicher gestalten können) hilft dabei, medizinisches Personal zu entlasten. Welche medizinischen Leistungen über digitale Kanäle erbracht und welche Geräte durch modernere Technik ersetzt werden sollten, müssen Klinik- und Praxisleiter daher regelmäßig prüfen. So entlastet beispielsweise ein digitales Terminmanagement auch Ärzte, indem es ihren Mitarbeitern mehr Luft für andere Aufgaben verschafft. In der Pandemie haben sich zudem Videosprechstunden bewährt. Auch die Möglichkeit, Befunde und andere medizinische Dokumente digital auszutauschen, kann helfen, die Versorgung der Patienten zu verbessern und zu beschleunigen.
2. Einsatz von künstlicher Intelligenz
Auch der Einsatz von künstlicher Intelligenz kann zur Entlastung des Personals in Krankenhäusern und Praxen beitragen. Beispielsweise können KI-Systeme bei der Analyse medizinischer Bilder und der Erstellung von Befunden helfen. Auch die automatisierte Auswertung medizinischer Daten kann dazu beitragen, Ärzte und Pflegepersonal zu entlasten. Komplett übernehmen kann die KI diese Aufgaben zwar nicht, aber die Ärzte oder ihre Mitarbeiter dabei unterstützen und damit wertvolle Zeit für andere Aufgaben “freischaufeln”.
3. Onboarding des medizinischen Personals
Doch auch die neueste Technik kann nur helfen, wenn die Mitarbeiter damit auch umgehen können. Deshalb ist neben innovativen Technologien und Lösungen auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie die Weiterbildung des medizinischen Personals immens wichtig. Gezieltes Onboarding und umfassende Schulungen können Fachkräfte gezielt auf die Bedürfnisse von Kliniken und Arztpraxen vorbereiten. Klinikchefs und Praxisinhaber können hier außerdem von zahlreichen Fördermöglichkeiten profitieren.
4. Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland
Um der aktuellen Situation des Personalmangels zu begegnen und nicht noch mehr Kräfte zu verlieren, ist es entscheidend, dass Vorgesetzte in Kliniken und Praxen gegenüber ihren Mitarbeitern signalisieren, dass sie die bestehenden Missstände ernst nehmen und aktiv an Lösungen arbeiten. Dazu gehört auch die gezielte Suche nach neuem Personal, um die Stammbelegschaft zu entlasten. Den Eindruck, dass die aktuelle Situation auf Dauer bestehen bleibt, sollte man unbedingt vermeiden. Eine Möglichkeit, qualifiziertes Personal zu finden, ist die Anwerbung von examinierten Kräften aus dem Ausland.