Arbeitsrecht

Kaum eine Personengruppe wird im Arbeitsrecht so gut geschützt wie werdende Mütter und Stillende. Arbeitgeber müssen sich mit dem Thema Mutterschutz befassen und umfassende Maßnahmen ergreifen, um Mutter und Kind nicht in Gefahr zu bringen. Notfalls auch gegen den Willen der Betroffenen.

Sie wird oft als die „gelbe Karte“ des Arbeitsrechts bezeichnet und ist vielfach die Vorstufe zur Kündigung. Doch längst nicht jede Abmahnung ist wirksam. Die häufigsten Fehler – und ihre Folgen.

Arbeitgeber möchten vor der Einstellung möglichst viel über einen Kandidaten erfahren. Doch nicht alle Fragen im Bewerbungsgespräch müssen ehrlich beantwortet werden. Wann Bewerber lügen dürfen – und wann sie besser die Wahrheit sagen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist im Gesundheitswesen trotz Fachkräftemangel keine Seltenheit. Was Ärzte, Pfleger und MFA wissen müssen, die einen Zeitvertrag unterschreiben. Und wie sie Fehler des Arbeitgebers zu ihrem Vorteil nutzen.

Traurig aber war: Gerade Ärzte und MFA, die den Dauerstress im Job mit Bravour bewältigen, werden im Urlaub regelmäßig krank. Für Kollegen, die festangestellt sind, gelten dann ganz besondere Vorgaben. Vor allem, wenn sie die Krankmeldung aus dem Ausland erbringen.

Ein gutes Arbeitszeugnis gilt noch immer als die beste Visitenkarte beim Jobwechsel. Was Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber verlangen können – und warum eine „wohlwollende“ Formulierung nicht immer positiv ist.

Niedergelassene Ärztinnen und Ärzte sind nicht nur Mediziner, sie sind auch Arbeitgeber. Daher lohnt es sich, vor der Bundestagswahl einen Blick darauf zu werfen, welche Marschrichtung die Parteien arbeitsrechtlich verfolgen. ARZT & WIRTSCHAFT hat sich die Wahlprogramme angesehen und drei Aspekte unter die Lupe genommen.

Anfang 2021 sind die Tarifgehälter für MFA deutlich gestiegen. Das bringt in angespannten wirtschaftlichen Zeiten manche Praxisinhaberinnen und -inhaber ins Schwitzen. Wann Sie rechtlich verpflichtet sind, die Tariferhöhung mitzumachen und wie Sie Arbeitsverträge rechtssicher gestalten können.

Ob in Privathaushalten oder in Unternehmen – überall kommen Minijobber zum Einsatz. Was Arbeitnehmer wie Arbeitgeber hierzu wissen sollten.

Bei Arbeitnehmern mit Führungsverantwortung ist es üblich, einen Teil des Gehalts an die Zielvereinbarung zu knüpfen. Was aber passiert, wenn der Arbeitgeber vergisst, die Ziele vorzugeben? Die Frage wurde vor Gericht geklärt.