Arbeitsrecht

Auch unter Ärzten und Mitarbeitern mehren sich die Fälle von Long-COVID. Doch die gesetzliche Unfallversicherung tut sich schwer, die Langzeitfolgen der Infektion als Berufskrankheit anzuerkennen. Was Betroffene tun können.

Das Bewerbungsgespräch ist gut gelaufen, der Vertrag unterschrieben, doch plötzlich taucht die neue MFA nicht mehr auf. Das ist nicht nur ärgerlich, sondern hat für die Praxis oft einen personellen Engpass zur Folge. Welche rechtlichen Möglichkeiten Arbeitgeber haben.

Ein Arbeitnehmer wird vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt. Der Arbeitgeber glaubt das nicht. Er verlangt – vergeblich – einen schriftlichen Nachweis der Anordnung. Als der Mitarbeiter nicht liefert, folgt die Kündigung. Zu Recht?

Arbeitsverträge mit Familienmitgliedern müssen auch dann steuerlich anerkannt werden, wenn keine festen Arbeitszeiten vereinbart wurden. Nachweisen lassen sollten sich die Arbeitszeiten aber schon.

Schüler- und Betriebspraktika in Arztpraxen können dem künftigen Nachwuchs einen guten Einblick in medizinische Berufe geben. Was bei der Beschäftigung von Praktikanten zu beachten ist.

Schwangere und Stillende unterliegen im Gesundheitswesen oft einem Beschäftigungsverbot. Für ärztliche Arbeitgeber kann das extrem teuer werden wie ein aktuelles Gerichtsurteil zeigt.

Eine erhöhte Temperatur kann auf eine SARS-CoV-2-Infektion hindeuten. Doch dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter vor Dienstantritt zum Fiebermessen antreten lassen? Ein Urteil schaffte hier nun Klarheit.

Niemand hat es sich gewünscht. Doch inzwischen sind Ärzte und medizinisches Personal fast schon alte Hasen in Sachen Pandemie. In der ersten Welle war das noch anders. Damals wurde auch in Arztpraxen oft kurzgearbeitet. Nun häufen sich die Streitigkeiten – nicht zuletzt beim Thema Urlaub.

Variable Vergütungsbestandteile und Boni sind inzwischen Alltag. Doch nicht immer sind die Formulierungen im Arbeitsvertrag wasserdicht. Für Arbeitgeber kann das teuer werden wie ein aktuelles Gerichtsurteil zeigt.

Im Interview mit ARZT & WIRTSCHAFT erklärt Dr. Doris-Maria Schuster, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Gleiss Lutz in Hamburg, worauf bei der Kündigung von Low Performern zu achten ist.