Gehaltsvergleich

Einheitliche Arbeitsverträge erleichtern das Leben. Aber darf man Arbeitnehmer mit einer Lohnerhöhung in einen neuen Vertrag locken und das dann noch einmal extra honorieren? Das BAG gibt Antworten.

Eine neue europäische Richtlinie macht die Offenlegung von Gehältern auch in Arztpraxen, MVZ und Kliniken zur Pflicht: Künftig soll jeder Auskunft über die ihn betreffenden Entgeltstrukturen verlangen können – und zwar unabhängig von der Unternehmensgröße. Verglichen werden dabei nicht nur gleiche, sondern auch gleichwertige Tätigkeiten. Als Vergleich dienen aber nicht nur die Kollegen, sondern auch die „einheitliche Quelle“. Das macht die Bildung von Vergleichsgruppen aufwendig. Praxis- und Klinikchefs sollten sich schon jetzt auf die neuen Regeln vorbereiten.

Gleiches Geld für gleiche Arbeit ist oft noch nicht die Realität. Doch ab 2026 dürfen Beschäftigte erfahren, was die Kollegen verdienen. Bei großen Unterschieden können rechtzeitige Anpassungen Ärger vorbeugen.

Das Bild vom wohlhabenden Landarzt hält sich hartnäckig – doch die Realität sieht oft anders aus.Zwar erwirtschaften Arztpraxen hohe Umsätze, doch nach Abzug von Steuern, Sozialabgaben und steigenden Betriebskosten bleibt vielen Ärztinnen und Ärzten deutlich weniger, als Statistiken vermuten lassen.Aktuelle Daten des Statistischen Bundesamts zeigen, wie groß die Lücke zwischen Reinerlös und tatsächlichem Nettoeinkommen wirklich ist.

Ob im Krankenhaus angestellt oder mit eigener Niederlassung: Ärzte und Ärztinnen verdienen laut Einkommens-Statistik deutlich mehr als andere Berufstätige. Tatsächlich gibt es beim Einkommen aber deutliche Unterschiede zwischen den medizinischen Fachrichtungen, wie die folgende Auflistung zeigt.

Die meisten MFAs werden übertariflich bezahlt. Dennoch werden Praxisinhaber regelmäßig mit der Forderung nach Gehaltserhöhungen konfrontiert. Die dürfen sie aber entspannt ablehnen und müssen trotzdem keine Kündigungswelle befürchten. Sagt jedenfalls eine Studie.