Kündigung

In der Probezeit können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel leicht trennen. Wer jedoch verbindliche Zusagen zur Übernahme macht, muss sich auch daran halten, wie ein aktueller Fall zeigt.

Auch ohne Beweis kann bei einem schwerem Verdacht das Arbeitsverhältnis mit Mitarbeitenden beendet werden. Welche Voraussetzungen für die sogenannte Verdachtskündigung erfüllt sein müssen und welche Möglichkeiten Beschäftigte haben, sich dagegen zu wehren.

Einer MFA eine Kündigung per Einwurf-Einschreiben zuzustellen, scheint für Praxisinhaber und -inhaberinnen ein sicherer Weg zu sein. Wenn da nicht die Sache mit der exakten Dokumentation dieser Zustellung wäre. Denn wer am Ende vergisst, den Auslieferungsbeleg bei der Post anzufordern, kann ein böses Erwachen erleben.

Ärzte, die in ihrer Praxis nur zehn oder weniger Mitarbeiter beschäftigten, sind nicht an die strengen Regeln des Kündigungsschutzgesetzes gebunden. Dennoch müssen sie einiges beachten, wenn sie ihr Team verkleinern wollen.

Wollen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ordentlich voneinander trennen, müssen sie Kündigungsfristen beachten. In der Probezeit gelten dabei andere Fristen als bei längerer Betriebszugehörigkeit. Das kann manchmal knifflig sein. Wie Sie herausfinden, was für Sie gilt.