MFA

Belege, Rechnungen, Excel-Tabellen: Eine Steuererklärung braucht minutiöse Planung. Doch selbst bei größtmöglicher Sorgfalt kann es passieren, dass bei der Abgabe noch ein wichtiges Dokument gefehlt hat – und die Steuerbelastung deshalb zu hoch ist. Wer einen solchen Fehler noch korrigieren (lassen) will, muss allerdings schnell sein.

Arbeitgeber können sich an den Kosten der Kinderbetreuung ihrer Mitarbeitenden beteiligen. Gerade in Engpassberufen wie MFA kann das ein wichtiges Instrumentarium sein, sich von anderen Arztpraxen abzuheben. Wie das funktioniert.

Einheitliche Arbeitsverträge erleichtern das Leben. Aber darf man Arbeitnehmer mit einer Lohnerhöhung in einen neuen Vertrag locken und das dann noch einmal extra honorieren? Das BAG gibt Antworten.

Wenn MFA nach der Arbeit noch jobben oder einem Ehrenamt nachgehen wollen, ist das keineswegs nur Privatsache. Es gibt etliche Fälle, in denen Praxischefs ihr Veto einlegen würden – oder es sogar tun müssen.

Teilen Mitarbeitende ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte auf, bereiten sie ihrem Arbeitgeber damit einen hohen Vertretungsaufwand. Deshalb zu kündigen, geht aber nicht. Wie das Landesarbeitsgericht Hamm entschieden hat, besteht der besondere Kündigungsschutz vor jedem einzelnen Abschnitt der Elternzeit.

Wohnraum in Deutschland wird immer knapper und teurer. Wer – etwa während der Ausbildung zur MFA – die Wohnung eines Familienmitglieds anmieten kann, hat Glück: In gewissem Umfang erlaubt das Finanzamt sogar Vorzugspreise für enge Angehörige.

Für die Digital Natives unter den MFA eröffnen sich in der medizinischen Dokumentation neue Karrierechancen. Fachangestellte für Medien und Informationsdienste sind gefragter denn je. Doch wie wird man von der MFA zur FAMI? Wer kann umschulen? Und welche Vorzüge bietet ein solcher Schritt?

Eigene MFA auszubilden, wird für Praxen immer wichtiger. Doch dabei lauern rechtliche Fallstricke. Was seitens Arbeitgeber und -nehmer bei Ausbildungsverträgen, Arbeitszeiten und Kündigungen zu beachten ist.

Die Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten gehört zu den beliebtesten in Deutschland und die Zahl der MFA-Azubis stieg zuletzt auch wieder leicht an. Dennoch bleibt es für viele Praxen eine Herausforderung, passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Wer frühzeitig plant, gezielt kommuniziert und den Beruf authentisch präsentiert, verbessert seine Chancen deutlich.

Nicht nur der Umgang mit hustenden, schniefenden oder blutenden Patienten kann die Gesundheit der MFA gefährden. Im Praxisalltag gibt es immer wieder Situationen, die ein Risiko für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen darstellen. Umso wichtiger ist es, diese Risiken zu erkennen und sie, wo möglich, zu minimieren. Doch was gilt, wenn hierbei Fehler passieren?

In manchen Arztpraxen ist der MFA-Mangel so groß, dass Praxisinhaber darüber nachdenken, Mitarbeitende aus anderen Praxen oder Krankenhäusern abzuwerben. Dafür sollten sie allerdings die rechtlichen Spielregeln kennen, denn in manchen Fällen kann das wettbewerbswidrig sein und zu Schadensersatz verpflichten.

Alte Computer oder Möbel müssen nicht im Lager verstauben. Der Weiterverkauf an Mitarbeitende kann sich lohnen — wirtschaftlich und im Sinne der Nachhaltigkeit. Wichtig ist ein durchweg transparenter Ablauf.

Mitarbeitende in Arztpraxen tragen große Verantwortung, Fehler können nicht nur teuer werden, sondern auch tragisch sein. Doch müssen Praxisinhaberin oder Praxisinhaber finanziell dafür geradestehen?

In hausärztlichen Praxen sind Medizinische Fachangestellte das zentrale Bindeglied zwischen Ärztinnen/Ärzten und Patientinnen/Patienten. Neben organisatorischen und administrativen Tätigkeiten übernehmen MFAs wichtige Aufgaben in Diagnostik, Versorgung chronisch Kranker, Notfallmanagement und Praxisorganisation. Diese Checkliste unterstützt Sie dabei, den gesamten Einstellungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur strukturierten Einarbeitung – systematisch und sicher zu gestalten.

Wer Überstunden macht, bekommt dafür meist Geld oder freie Zeit. Was ist aber mit dem Gegenteil, mit Minusstunden? Kann, was weniger gearbeitet wurde, vom Gehalt abgezogen werden?

Ihr Team nutzt in Praxismanagement und bei der Patientenbetreuung die Hilfe von digitalen Anwendungen? Dann können Sie sich bis zum 15. März 2026 für den MFA-Award des PKV Instituts bewerben. Die wichtigsten Infos erfahren Sie hier.

Vier Monate Probezeit bei einer Vertragsdauer von einem Jahr können im Einzelfall möglich sein. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Die Richter machten aber auch deutlich, dass das keine allgemeine Regel ist. Worauf kommt es also an?

Die MFA hat des Gefechts den Job gekündigt und es anschließend bereut? Kommt schon mal vor. Aber: Gibt es jetzt noch einen Weg zurück?

Dienstpläne können eine komplexe Angelegenheit sein – und führen nicht selten zu Streit in der Praxis. Wer seine Rechte kennt, kann Probleme mit dem Arbeitgeber oder dem Team besser lösen. Ein Überblick über die wichtigsten Fragen und Antworten für MFA und Praxischefs.