Recht

Eines der ersten Urteile zur Datenschutz-Grundverordnung ist ergangen. Es zeigt, was Arbeitgeber erwartet, die ihren Mitarbeitern nur unzureichend und widerwillig Auskunft über die von ihnen gespeicherten Daten erteilen: 5.000 Euro Schadensersatz musste ein Chef zahlen – eingeklagt hatte der Ex-Mitarbeiter mehr als 143.000 Euro.

Das Bundesgesundheitsministerium treibt die Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens weiter voran. E-Rezepte, digitale Facharzt-Überweisungen, die elektronische Patientenakte: Diese digitalen Neuerungen und Zusatzaufgaben für Ärzte sind ab Herbst 2020 zu erwarten.

Sport ist gesund – und gemeinsame Aktivitäten gut fürs Betriebsklima. Eigentlich. Denn wenn beim Sporteln mit Chef und Kollegen ein Unfall passiert, stellt sich schnell die Frage nach dem Versicherungsschutz.

Bei manchen wächst der Unmut über die Maskenpflicht. In einigen Bundesländern wird diskutiert, ob sie abgeschafft wird. Auch Ärztinnen und Ärzte werden vermehrt mit dem Patientenwunsch konfrontiert, ein Befreiungsattest von der Maskenpflicht zu erhalten. Diesen sollten sie jedoch sorgfältig prüfen.

Ist es 100.000 Euro wert, wenn ein Querschnittsgelähmter wieder gehen und stehen kann – oder reicht es, ihm einen Rollstuhl zu finanzieren? Das Landessozialgericht Essen vertritt dazu eine klare Linie. Nun muss nun das Bundessozialgericht entscheiden.

Schlechte Nachrichten für Ärztinnen und Ärzte, die Wohnungseigentum besitzen: Eine Modernisierung des Wohnungseigentumsgesetzes könnte dafür sorgen, dass kleine Eigentümer künftig deutlich weniger Rechte haben und sich gegen zahlreiche Maßnahmen nicht wehren können.

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden: Zahlt ein Arzt einer schwangeren Mitarbeiterin zu wenig oder verspätet ihr Gehalt, haftet er, wenn die Frau deshalb weniger Elterngeld erhält. Die Hintergründe erfahren Sie hier.

Wie die Rentenansprüche unter Ex-Eheleuten aufgeteilt werden, legt das Familiengericht im Scheidungsurteil fest. Künftig müssen die Richter aber darauf achten, dass Frauen bei der Berechnung ihrer Ansprüche nicht systematisch benachteiligt werden.

An Ihre Praxis stellen Sie höchste Anforderungen – da soll natürlich auch das Äußere der Mitarbeiter stimmen. Grenzenlos ist Ihr Mitspracherecht beim Erscheinungsbild der Angestellten jedoch nicht.