Arbeitsrecht

Sind die formellen Voraussetzungen für Teilzeitarbeit erfüllt, darf ein Arbeitgeber das Gesuch nicht einfach so ablehnen. Auch nicht, wenn angeblich kein Ersatz aufzutreiben ist.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz will Diskriminierungen im Arbeitsleben verhindern. Doch wann ist eine Ungleichbehandlung ungerechtfertigt und wann ausnahmsweise erlaubt? Wie schwierig das zu beantworten ist, zeigt ein Blick auf die Rechtsprechung.

Die Digitalisierung verändert auch die Zustellpraxis der Postboten. Arbeitsgerichte stellen daher immer höhere Anforderungen an den Nachweis, dass ein Schreiben tatsächlich beim Empfänger angekommen ist. Arbeitgeber müssen darauf reagieren.

Das Landesarbeitsgericht Hamm stellte klar: Ein Arbeitszeugnis ist nur dann ordnungsgemäß erteilt, wenn es auch äußerlich den im Geschäftsleben üblichen Standards entspricht. Praxisinhaber sollten daher genau wissen, was dazugehört.

Lange war es lukrativ, sich zu bewerben und bei einer Ablehnung Schadenersatz einzustreichen. Das ist vorbei.

Wer seine Arbeitsstelle wechseln möchte, muss nur den bestehenden Arbeitsvertrag kündigen und kann innerhalb weniger Wochen oder Monate die neue Stelle antreten. Ist man allerdings in einem ohnehin schon zeitlich befristeten Arbeitsverhältnis angestellt, ist die Sache nicht ganz so einfach. Fachanwältin Dr. Nathalie Oberthür gibt einen Überblick über die Richtlinien, die zu beachten sind.

Nicht nur negative Kommentare auf Plattformen wie Jameda sind für Ärzte ein Ärgernis. Neben Patienten lassen immer häufiger auch (ehemalige) Mitarbeiter im Internet Dampf ab. Nun allerdings hat ein Gericht die Rechte von Arbeitgebern in solchen Fällen gestärkt.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Bewerber vor Diskriminierung, doch findige Kläger machen daraus ein Geschäftsmodell. Worauf Ärztinnen und Ärzte bei der Formulierung von Stellenanzeigen achten sollten, um sich vor Missbrauch zu schützen.

Mitarbeitenden muss es grundsätzlich möglich sein, einen längeren Urlaub zu machen – selbst bei einer angespannten Personalsituation. Das hat das Landesarbeitsgericht Thüringen entschieden. Was das für kleinere Hausarztpraxen bedeutet.

Gerichtsverfahren sind meist eine todernste Sache. Doch im Arbeitsleben gibt es auch immer wieder Sachverhalte mit Spaßfaktor. Eine Auswahl von Kuriositäten der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit.

Wer im Praxis- oder Klinikteam eine herausgehobene Stellung einnimmt, sollte sich einerseits für die Mitarbeiter einsetzen, aber auch gegenüber dem Chef loyal sein. Was also ist zu tun, wenn diese beiden Anforderungen nicht in Einklang zu bringen sind? Ein aktuelles Urteil gibt die Antwort.

Die Arbeitsbelastung in Hausarztpraxen ist oft hoch. Doch auch an vollen Tagen mit überdurchschnittlich vielen Patientenkontakten oder langwierigen Terminen müssen MFA und angestellte Ärzte Pausen einlegen – nicht nur, weil es der Gesetzgeber vorschreibt, sondern auch, weil es wichtig ist. Das sagt das Gesetz.

Einheitliche Arbeitsverträge erleichtern das Leben. Aber darf man Arbeitnehmer mit einer Lohnerhöhung in einen neuen Vertrag locken und das dann noch einmal extra honorieren? Das BAG gibt Antworten.

Wenn MFA nach der Arbeit noch jobben oder einem Ehrenamt nachgehen wollen, ist das keineswegs nur Privatsache. Es gibt etliche Fälle, in denen Praxischefs ihr Veto einlegen würden – oder es sogar tun müssen.

Teilen Mitarbeitende ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte auf, bereiten sie ihrem Arbeitgeber damit einen hohen Vertretungsaufwand. Deshalb zu kündigen, geht aber nicht. Wie das Landesarbeitsgericht Hamm entschieden hat, besteht der besondere Kündigungsschutz vor jedem einzelnen Abschnitt der Elternzeit.

Sonderurlaub ist nur in bestimmten Fällen möglich. Der Überblick zeigt, was bei Hochzeit, Umzug oder krankem Kind gilt und was Arztpraxen arbeitsrechtlich prüfen sollten.

Vier Monate Probezeit bei einer Vertragsdauer von einem Jahr können im Einzelfall möglich sein. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Die Richter machten aber auch deutlich, dass das keine allgemeine Regel ist. Worauf kommt es also an?

Eine neue europäische Richtlinie macht die Offenlegung von Gehältern auch in Arztpraxen, MVZ und Kliniken zur Pflicht: Künftig soll jeder Auskunft über die ihn betreffenden Entgeltstrukturen verlangen können – und zwar unabhängig von der Unternehmensgröße. Verglichen werden dabei nicht nur gleiche, sondern auch gleichwertige Tätigkeiten. Als Vergleich dienen aber nicht nur die Kollegen, sondern auch die „einheitliche Quelle“. Das macht die Bildung von Vergleichsgruppen aufwendig. Praxis- und Klinikchefs sollten sich schon jetzt auf die neuen Regeln vorbereiten.

Nicht jede Lebenskrise lässt sich planen. Wenn Krankheit, Pflege oder andere Notfälle mehr Zeit erfordern, als der eigene Urlaubsanspruch hergibt, sind kreative Lösungen gefragt. Eine davon: Kollegen spenden ihre ungenutzten Urlaubstage oder Überstunden. Doch ist das überhaupt rechtlich zulässig?